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그룹공채 5기 OJT Review Session 진행

2011.03.03 조회:1164


유아이엘은 3월 3일, 본사 한마음 교육장 중강의실에서 그룹공채 5기 신입사원 14명을 포함하여 경영기획본부장, 각 팀장 및 OJT 리더가 모인 가운데 신입사원 OJT Review Session을 진행하였다.

신입사원 OJT는 사내 입문교육 완료 후에도 지속적으로 교육을 진행하여 신입사원들의 조기 적응을 유도하기 위하여 실시하였다. 본격적인 교육에 앞서 각 OJT리더들은 팀장 및 본부장의 승인을 받은 OJT교육계획서를 작성하고, 제출한 계획서를 바탕으로 구체적이고 체계적인 교육을 진행하였다. 또한 OJT 교육기간 중, 관리팀에서 1차 리뷰를 진행하여 양질의 교육이 진행될 수 있도록 피드백을 제공하였다.

이번 OJT교육을 받은 한 신입사원은 "실무적인 도움 외에도 인생 선배로서 값진 이야기를 많이 해주셨다. OJT교육계획서에 따라 이론을 익힌 후 실습을 하니 일지를 정리하는데 많은 도움이 되었다."고 OJT리더에게 감사의 말을 전하였다.

바쁜 가운데 신입사원 교육을 맡은 공채 1기 OJT리더는 "후배들의 입사로 다시금 신입사원의 자세로 돌아간 듯 하다."며 "공식적인 OJT는 끝났지만 항상 리더로서 끝까지 후배 사원들의 업무 적응을 위해 적극적으로 지원해주겠다." 고 말했다.

유아이엘은 2011년 처음으로 OJT 프로그램을 도입하여 그룹공채5기 신입사원들을 대상으로 약 5주간 진행하였다. 신입사원들이 각 직무 별로 작성한 OJT일지는 향후 신입사원 교육에 귀중한 자료로 사용될 예정이다.

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